青海省人力資源社會保障廳堅持防欠與清欠相結合，通過狠抓制度建設、強化排查整治、嚴格督導問責、完善誠信體系建設，打好欠薪治理“組合拳”。

　　聚焦全局部署，夯實“責任點”。將根治欠薪工作納入全局工作統籌謀劃、全力推進，分管副省長召開專題研究會，全面推進工作。根治欠薪領導小組辦公室先后向各地下發《關于持續深化根治欠薪工作的通知》《關于進一步做好根治欠薪工作的通知》等文件，層層傳導壓力，壓實屬地責任，針對重大案件向部分地區下發提醒函、督辦函，對問題較為集中的西寧、海東市政府負責同志進行談話提醒。省人力資源社會保障廳會同國資、公安、檢察等部門召開欠薪企業約談會議，建立聯合辦案機制，及時高效解決群眾訴求，全省根治欠薪工作取得了積極進展。

　　聚焦源頭嚴治，夯實“監管點”。省人力資源社會保障廳會同有關成員單位制定出臺專用賬戶管理細則、工資保證金規定實施辦法等文件，細化制度標準，規范實施流程；地方市州出臺相關文件，將政府項目人工費用撥付納入巡查、督查、審計重點，有效預防政府投資項目發生欠薪問題。開展“制度全覆蓋”夏季專項行動，及時糾正各項支付制度落實不規范、不全面的問題，共檢查在建項目1436個，下達責令整改76件，對21家單位進行直接約談。加快推進青海省工資支付監控預警平臺建設，召開專題工作會議，積極與發改、住建、交通、水利、銀行等部門開展數據對接共享，逐步從人工監管向信息化監管轉變。

　　聚焦案件辦理，夯實“風險點”。省人力資源社會保障廳通過省級融媒體、門戶網站等渠道，定期更新公布全省各級舉報投訴電話、欠薪維權二維碼等，切實打通維權“最先一公里”。嚴格落實首問負責制，人社、信訪、住建等部門實時互通討薪線索，做到接訴即辦，快立快處。加大輿情監測力度，印發做好輿情處置、改進涉欠薪輿情督辦工作等有關通知，建立輿情分類處置機制，督促各地落實與宣傳、網信、公安等部門的會商機制，指派專人負責監測輿情動向，確保輿情處置工作及時規范，防止輿情升級發酵。緊盯線上平臺辦理質效，安排專人負責，日提醒督促、周通報進展、月復核審查，不定期抽查重點線索處置情況，確保各類線索問題處置到位。

　　聚焦誠信嚴查，夯實“懲戒點”。開展守法誠信等級評定工作，對各類用人單位組織開展年度守法誠信等級評定，建立企業守法誠信檔案，實施分類動態監管，全省共評定A級企業312戶、B級企業934戶、C級企業31戶，積極營造守法誠信用工環境。加大惡意欠薪行為信用懲戒力度，人社部門加大重大違法行為社會公布頻次，嚴格執行失信聯合懲戒對象名單管理，2022年共向社會公布重大欠薪典型案件7件，將3家用人單位及其法定代表人列入失信聯合懲戒對象名單，并推送至信用中國（青海）平臺實施聯合懲戒，有效起到了震懾作用。