財新智庫和數聯銘品（BBD）日前聯合發布的數據顯示，受資本投入上升影響，11月份萬事達卡財新BBD中國新經濟指數（NEI）升至31.3，即新經濟投入占整個經濟投入的比重為31.3%，高于前月1.5個百分點。

　　在NEI中，勞動力、資本和科技三項一級指標的權重分別為40%、35%和25%。從分項指標來看，資本投入上升是11月份NEI出現上升的主因。資本投入指數近一年來波動較大，11月份錄得37.1，環比上升2.5個百分點；科技投入指數自7月份起開始波動回升，11月份錄得29.3，環比上升1.9個百分點；勞動力投入指數近期趨于穩定，11月份錄得27.6，環比上升0.5個百分點。

　　萬事達卡中國區總裁常青表示，"前不久，備受關注的二十國集團布宜諾斯艾利斯峰會落幕，中美兩國領導人達成了暫停升級貿易限制措施的共識。這對兩國經濟乃至全球貿易來說都是一針強心劑。而與此相呼應的則是NEI的全面提振，三項一級指標全部實現增長。乘大環境持續向好的東風，作為全球領先的支付科技公司，萬事達卡期待進一步賦能各界伙伴，深入探尋新經濟的發展前路"。

　　從行業貢獻度來看，新一代信息技術與信息服務產業在NEI中占比最大，11月份貢獻了12.1個百分點；占比最低的是新能源汽車產業，僅貢獻了0.1個百分點。

　　從新經濟就業來看，11月份新經濟行業入職平均月工資為10212元，比10月份上升62元；11月份新經濟行業招聘人數占全國總招聘人數的比例上升0.5個百分點，同時新經濟行業招聘總薪酬占全國總薪酬比重上升0.4個百分點，意味著新經濟行業的平均入職工資水平相對于全國平均入職工資水平出現下降。新經濟行業平均工資溢價也延續下降趨勢，11月份新經濟入職工資溢價為3.1%，低于前月0.1個百分點。

　　最近一年，出口企業、非出口企業的招聘崗位數量都經歷了先升后降的過程，其中出口企業升幅、降幅更為明顯，且下降幅度遠超此前上升的幅度。今年三四月份，出口企業的平均招聘數量高出非出口企業40%～50%，而11月份兩者的招聘數量已經基本趨于一致。

　　從出口企業勞動力招聘崗位來看，上半年以普工和操作工為主，6月份之后普工和操作工的招聘數量大幅下降，8月份銷售代表的招聘數量開始上升。研報顯示，在中美貿易摩擦的影響下，出口企業搶出口、搶生產，貿易糾紛升級后，出口企業開始減少普工和操作工的數量，增加銷售代表的崗位，以實現去庫存的目標。

　　通過觀察傳菜員、送餐員和快遞員崗位的變化，研報分析了消費結構的轉變。其中，傳菜員代表傳統餐飲行業，送餐和快遞分別代表了外賣和使用電商的情況。傳菜員的招聘數量從5月份開始下降，11月份降至5月份的一半左右，送餐員和快遞員的招聘數量分別在6月份和7月份達到頂峰，目前這兩個崗位的招聘數量均不足峰值的60%。

　　值得注意的是，往年為應對"雙11"促銷活動，快遞員的招聘數量和工資水平通常在9月份會出現小高峰，今年則并非如此。此外，在崗位數量和工資水平上，送餐員開始逐漸超過傳菜員。研報稱，外賣點餐對外出就餐的替代是消費升級還是降級仍有待驗證，但外賣和快遞需求的下降是不爭的事實。

　　按地區來看，今年5～11月，北京、南京、廣州、上海和深圳在中國城市NEI排名中位居前五。

　　NEI旨在度量中國經濟轉型中新經濟相對于傳統經濟或舊經濟的活躍程度，覆蓋了節能與環保業、新一代信息技術與信息服務產業、生物醫藥產業、高端裝備制造產業、新能源產業、新材料產業、新能源汽車產業、高新技術服務與研發業、金融服務與法律服務、體育文化和娛樂等10個類別，超過140個行業。（作者：張日）

　　轉自：國際商報