2017年平均工資數據出爐，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，私營單位為45761元。

　　分行業(yè)看，IT業(yè)平均工資水平突破13萬元為最高，連續(xù)兩年超過金融業(yè)，位列各行業(yè)門類首位。

　　IT業(yè)年平均工資破13萬元居首

　　在2016年首次超過金融業(yè)后，IT業(yè)平均工資水平在2017年繼續(xù)力壓金融業(yè)，占據各行業(yè)平均工資水平的首位。

　　數據顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到133150元，比上年增長8.7%；位居次席的金融業(yè)年平均工資為122851元，比上年增長4.6%，這一增速在各行業(yè)中最低。

　　為什么IT業(yè)工資水平“高歌猛進”，而一向被視為“高富帥”的金融業(yè)則增長乏力？

　　中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，一方面，IT業(yè)屬于高新技術行業(yè)，符合經濟轉型升級的方向，相關人才相對來說供不應求，因而其工資水平和增速能保持較快增長；另一方面，金融業(yè)近兩年來處于整頓和調整之中，業(yè)績總體不太理想。總體來看，IT業(yè)工資超金融業(yè)是一種好的變化，凸顯了收入分配重點轉移到高新技術和實體經濟中的正確導向。

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)司首席統(tǒng)計師孟燦文認為，新動能加快成長推動了產業(yè)結構升級。2017年，以互聯(lián)網和相關服務為代表的現(xiàn)代新興服務業(yè)增速明顯快于傳統(tǒng)服務業(yè)，相關行業(yè)工資增長也反映了這一格局的變化。

　　非私營單位平均工資遠高于私營單位

　　從工資水平看，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，實際增長8.2%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，實際增長5.0%。

　　也就是說，非私營單位就業(yè)人員年平均工資比私營單位高出了逾2.8萬元。可見，私營和非私營單位之間的工資差距依然明顯。

　　為何兩者工資水平差距較大？蘇海南分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

　　去產能行業(yè)工資增幅超過全國平均水平

　　除了要看工資絕對水平外，還要看工資的增長趨勢，那么，哪些行業(yè)的工資增長較快呢？數據顯示，在非私營單位中，增速最高的三個行業(yè)依次為采礦業(yè)、公共管理、社會保障和社會組織以及衛(wèi)生和社會工作，增長率分別為14.8%、13.3%和12.0%。

　　在私營單位中，增速最高的三個行業(yè)依次為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、教育以及農、林、牧、漁業(yè)，增長率分別為10.8%、9.5%和9.5%。

　　為什么采礦業(yè)的平均工資增速最高呢？孟燦文表示，隨著供給側結構性改革持續(xù)推進和新舊動能加快轉換，相關行業(yè)工資增長出現(xiàn)了明顯變化。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，去產能行業(yè)工資增幅大大超過全國平均水平。

　　孟燦文舉例稱，由于煤炭、鋼鐵去產能改善了供需關系，2017年這兩個行業(yè)企業(yè)效益分別比上年增長2.9倍和1.8倍，許多企業(yè)不僅發(fā)放了當年績效獎金，也補發(fā)了上年欠發(fā)的工資和獎金。2017年煤炭開采和洗選業(yè)、黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)平均工資分別增長16.3%和15.7%，增速比上年分別提高16.1和8.3個百分點，比全國平均水平分別高出6.3和5.7個百分點。

　　轉自：中國新聞網