北京時間3月12日消息，彭博社近日撰文揭開了軟銀“接班人計劃”的神秘面紗。文章披露，為了在創始人孫正義退休后實現平穩過渡，軟銀早在五年前便開始做準備，為此還專門成立了“軟銀學院”培養后備人才，而孫正義的接班人很有可能會在這些人當中產生。

　　以下為文章全文

　　在軟銀東京總部大樓25層，每個月都會有一兩個晚上，大約300人聚集在一起，參加公司領導層接班人秘密培訓。這種培訓由夜校課程和面試兩部分組成，目的是尋找軟銀創始人孫正義的接班人。

　　參與培訓的學員既有軟銀內部員工也有外部人士，他們都與軟銀簽訂了保密協議，承諾不對外披露培訓的具體內容。每次培訓都會對他們進行評分，每年會有兩成評分最靠后的學員被淘汰。今天排名榜首的是信正水谷，現年36歲，在加盟軟銀和“軟銀學院”之前，曾在一家投資銀行任職。

　　物色接班人的時機

　　由于孫正義可能即將交出公司運營大權，所以軟銀也首次同意公開討論這個項目。這位57歲的億萬富翁此前表示，他打算在60歲左右退休，并闡述他對軟銀未來30年的發展構想。日本券商AceResearch駐東京分析師安田秀樹認為，鑒于軟銀學院這個項目到今年7月份才進入實施的第五個年頭，目前評判其效果還為時尚早，而孫正義現在開始物色接班人的做法實屬明智之舉。

　　安田秀樹說：“鑒于實地考察候選人需要大概5年時間，所以再不開始的話，一切可能就太晚了。另外，選擇的時機至關重要：開始太早的話，你可能是在親手培養競爭對手。開始太晚，同樣也不好。”

　　根據2001年《財富》雜志的一篇報道，通用電氣前任CEO杰克·韋爾奇在退休前7年便開始正式物色接班人。不過，這一廣受外界關注的過程主要依賴于韋爾奇本人對候選者的逐步了解。