萬(wàn)科發(fā)展到去年是三十周年，我們要尊敬歷史，因?yàn)槲覀兪沁@樣走過(guò)來(lái)的，一個(gè)不尊重歷史的民族是沒(méi)有希望的，我想一個(gè)公司也是一樣。雖然萬(wàn)科有啟用新人的傳統(tǒng)，在這種傳統(tǒng)下，我們本身也成為了歷史，我們要尊敬歷史。

　　尊重人才

　　無(wú)論是新人還是老人，萬(wàn)科所重視所強(qiáng)調(diào)的是什么東西？新人也好老人也好，有什么東西在萬(wàn)科企業(yè)文化當(dāng)中是不變的？你是一個(gè)人，你是一個(gè)在社會(huì)上有自尊、有家庭、上有老下有小的人。首先要尊重，對(duì)生命的尊重。

　　我講一個(gè)故事，故事的主人公叫李波，是萬(wàn)科的一線員工，這位員工在跑馬拉松時(shí)出現(xiàn)生命危險(xiǎn)，在急救期間，我正好回來(lái)了，安排去醫(yī)院看望他，他在重癥室不適合探望，所以探望就沒(méi)有成行。我在國(guó)外期間，關(guān)于李波搶救到什么程度，家屬什么態(tài)度，公司要采取什么措施，我和郁亮通電話不下三次，這就是萬(wàn)科對(duì)一個(gè)無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)論你是老人還是新人，認(rèn)識(shí)還是不認(rèn)識(shí)，這是萬(wàn)科對(duì)我們員工，對(duì)我們的客戶，對(duì)我們社會(huì)的一種基本態(tài)度。

　　李波還是很幸運(yùn)，不但挽救了生命，還出院繼續(xù)工作。他是在幾乎快死的情況下被拯救過(guò)來(lái)了，又換了肝，人是非常難適應(yīng)的。我記得很清楚，我們研究方案，怎么樣讓他有勇氣面對(duì)生活，后來(lái)分析發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在還是單身，他曾經(jīng)暗戀過(guò)一個(gè)女孩子，公司找到了這個(gè)女孩子，安排到醫(yī)院看望他，結(jié)果他們結(jié)婚還生了小孩。這就是李波的故事。