近日又衍生了一個新概念，叫做“微躺青年”。它指的是既不內卷也不躺平的一群人，他們收入不高不低，有時候間歇式營業，不爭、不搶、不焦慮，吃飽喝足就行，怡然自得地生活著。

　　和“躺平”不同的是，“微躺”并不是完全超然物外，不想工作的態度，而是一種不愿意累到癱、干到死的心態。“微躺青年”，只是不想做單純的賺錢機器，于是主動降低欲望，減少工作時間，更傾向將工作和生活結合，創造出一種不同于傳統的工作方式。

　　1、選擇“微躺”，拋棄領導畫的大餅

　　小王在一家互聯網公司工作已經五年了。剛入職公司時，領導總會對他說：“努力工作，你很有天賦，以后升職肯定是水到渠成。”但是三年過去了，小王的薪資只是隨著公司發展整體上調漲了些，其他的待遇和剛入職時沒什么差別。

　　兩年下來，其他同事互相競爭，很多員工都意識到自己的健康情況大大不如從前。小王很清楚，這個時代沒有誰能徹底躺平，就算你想徹底躺平，現實也會推著你起身搬磚。所以他選擇“微躺”，在一定范圍內做到最好，和自己競爭，累了就間歇式營業，不再拿命換錢，去取悅領導。“我還是會好好工作，只是不再相信領導畫的大餅了。”

　　2、選擇“微躺”，也是在自我保護

　　相信每一位職場人都能清楚感受到，內卷越來越嚴重了。職場人不但要把本職工作做好，還要為積累競爭優勢付出更多額外的精力。

　　以前工作踩點下班，大家都不用加班;只要有一個加班的出現，就會打破這種格局，下班了沒人敢走;以前周末加班還有高額的加班費補償，為了多賺錢加班心里也踏實，現在周末加班只要領導一句話，就得無償工作，加班費更別提了，否則會被領導穿小鞋。

　　“微躺”其實更像是年輕人應對壓力而撐開的保護傘。在內卷、消費主義不斷加壓的社會中，通過降低欲望來獲得暫時的喘息，進行自我保護。

　　如何Get正確的微躺姿勢?

　　首先，不刻意參與惡性競爭

　　朋友李某剛到一家公司，被要求寫工作總結來匯報工作。

　　她原以為很輕松幾分鐘就能解決，直到被領導單獨叫到辦公室，看到同事密密麻麻像論文一樣的工作總結時，整個人都不好了。

　　于是，她迫于壓力不得不像同事一樣寫報告，但這樣花費了她大量的時間。超出了她所能承受的底線。她決定放棄形式主義的工作總結，少說廢話，只表述出核心要素。

　　從那之后，李某堅持把多余的精力放在主業和核心的事務上，也干出了不錯的成績，老板對其工作總結字數少的問題也就聽之任之了。

　　雖然我們在工作中口口聲聲拒絕內卷、拒絕惡性的職場競爭，但實際上卻還是被迫參與其中，給自己增加多余的工作負擔。若想擺脫這樣的情況，就要分清工作主次，在正確的領域里努力，這樣才能不走偏路。

　　其次，關鍵節點不“微躺”

　　大多數人以為，“微躺”只是一種中庸的態度，不內卷不徹底躺平，但是也不會付出過多努力。

　　但職場畢竟是復雜的江湖，人生也不可能是單一的線路。我們除了要滿足基本的生存需要，還要為未來的職業規劃、家庭規劃著想。有職場人表示，自己平時懶懶散散，只干好自己的本職工作就心滿意足，但是每到升職考核期、年終評審期，便會發一把力，爭取升職加薪。

　　所以，不要想著全程“微躺”，關鍵時刻起身、發力，才能獲得持續“微躺”的資格。

　　最后，尋找適合微躺的坑位

　　微躺的關鍵點在于找到自身工作和生活方式的平衡，故而需要找到一個合適的“坑位”，這個“坑位”既要有合適的薪資，也要有一定的成長空間，合伙式就業的公司就不失為一個好的“坑位”，你以社會資源、職業能力、思維理念等元素入伙企業，不是傳統意義上的打工者，所以也就沒有毫無意義的內卷，沒有惡意競爭，擔當企業“合伙人”的角色，享有企業股權期權分紅、高標準福利待遇、實際企業管理權力等多項“職業福利”。

　　目前市面上的“找合伙”就業服務平臺，里面有不少秉承合伙式就業理念的企業，更有職業能力測評、大數據簡歷匹配、職業發展視頻教程等模塊，幫助更多的年輕人實現合伙式就業，早日具備“微躺”資格。