01、開啟特別培訓形式

為了讓HR更加直觀地感受到規范化與便捷化的考勤管理帶來的實際管理改變，與以往的系統培訓活動不同，這次的考勤專場培訓活動直接安排在合作企業——東莞維科電池有限公司內展開。

在培訓中融入管理場景，在實際管理氛圍中感受數字化系統帶來的變化，這次培訓專場不僅合并了管理培訓和企業游學，更是將線上操作和線下管理場景做了全面融合，讓管理者和HR能從日常管理中清晰感知數字化系統應用的力量和提升點。

02、細化聚焦培訓內容

人力資源管理是一項全面且復雜的體系化工作，很多時候都很難專注在某個專業領域，為了幫助HR快速提升單一模塊的管理水平，以達到整體管理能力提升的最終目的，這次的系統培訓，主題就特別聚焦在了考勤管理上。

在這次專場培訓中，講師從考勤邏輯入手，以最常見的排班、休假、單據錄入、日考勤及月考勤為切入點，通過精細化的系統操作、要點講解及深度解析實際管理案例，讓在場HR快速掌握員工時間管理的難點，加速大家在考勤管理上的突破和變革。

03、深度融合花樣互動

系統培訓的目的，不僅僅是讓HR學到實際的操作技巧，更希望通過聚集相同行業或者崗位的人群，讓大家有機會分享交流在管理實踐中的一些見解和經驗，所以每一次的培訓活動，東寶的小伙伴們都會在互動模式上做出一些改變和創新。

在考勤專場培訓中，開場就是破冰互動環節，通過自我介紹、分組討論及開展競爭的方式，讓大家快速地融入臨時小分隊。午餐過后，更是安排了特別的午間互動，給大家更多的自由交流時間，發展興趣圈。

在專業培訓中收獲滿滿的干貨和技巧，在互動交流中結識更多同行友人，東寶思享贏培訓活動一直在路上，下一期，加入我們的會是你嗎?