倘若在招聘的過(guò)程中企業(yè)能了解候選人真實(shí)的信息,無(wú)疑能極大程度地降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一跨越,背景調(diào)查行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

為此,我們采訪了全景求是COO李爽先生。

李爽先生,深耕人力資源行業(yè)十余年,擁有豐富的跨行業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),精通互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)思維。

作為國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)招聘管理的內(nèi)訓(xùn)講師,參與耳藥業(yè)、藍(lán)潤(rùn)集團(tuán)、九洲集團(tuán)、四川長(zhǎng)虹、中央結(jié)算、微信、快手等多家企業(yè)的招聘培訓(xùn),幫助企業(yè)搭建精細(xì)化招聘風(fēng)險(xiǎn)管理體系,完成了中國(guó)史無(wú)前例的“招聘風(fēng)險(xiǎn)精細(xì)化管理體系搭建”創(chuàng)新咨詢項(xiàng)目,通過(guò)創(chuàng)造一系列管理模型和工具流程的設(shè)計(jì),再一次證明:人才甄選工作,除了背調(diào)報(bào)告本身,還有太多能帶給甲方企業(yè)的延伸應(yīng)用價(jià)值。

全景求是李總結(jié)合背調(diào)行業(yè)建立了第一套完整的招聘質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),包括風(fēng)險(xiǎn)判定模型、人才質(zhì)量考核模型、雇傭決策模型、精細(xì)化交付標(biāo)準(zhǔn)等高附加值管理體系,有幸為行業(yè)帶來(lái)了絕無(wú)僅有的高價(jià)值實(shí)踐參考!

李爽表示:背景調(diào)查行業(yè)旨在通過(guò)對(duì)候選人信息進(jìn)行核實(shí),幫助企業(yè)做出正確的決策,提升招聘質(zhì)量和效率。作為國(guó)內(nèi)最早的雇員背景調(diào)查公司,全景求是FACT用自身的發(fā)展見(jiàn)證了背調(diào)行業(yè)在國(guó)內(nèi)從無(wú)到有的過(guò)程,同時(shí)也用自身的努力不斷為背景調(diào)查行業(yè)開(kāi)拓疆界。

信用體系的缺失會(huì)帶來(lái)社會(huì)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)。在職場(chǎng)上,信用的缺失將帶來(lái)招聘風(fēng)險(xiǎn)。李爽涉足背景調(diào)查行業(yè)多年,豐富背景調(diào)查經(jīng)驗(yàn)使他對(duì)“招聘風(fēng)險(xiǎn)”頗有感悟,并以此為切入點(diǎn),致力于為企業(yè)解決難題。

李爽認(rèn)為,職場(chǎng)信用數(shù)據(jù)可以運(yùn)用到社會(huì)信用體系之中,“一個(gè)人學(xué)歷、身份證、工作經(jīng)歷細(xì)節(jié)的真?zhèn)?都可以拿來(lái)考量此人是否具備良好的信用。”正是基于這份情懷和超前的意識(shí),決定扎根背景調(diào)查行業(yè),精益求精,推動(dòng)建立職場(chǎng)信用,進(jìn)而為整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系做出貢獻(xiàn)。

李爽作為項(xiàng)目的主負(fù)責(zé)人,以全面的專業(yè)技能和跨部門管理能力,服務(wù)于多家跨國(guó)企業(yè),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在保證背調(diào)報(bào)告按期交付、滿足定制化需求方面成績(jī)卓越,為司內(nèi)年度優(yōu)秀項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

經(jīng)驗(yàn)是最好的老師,全景求是不吝為自己積累經(jīng)驗(yàn)。李爽非常自信地說(shuō)道,“我們擁有最豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槲覀冊(cè)��?jīng)有過(guò)最豐富的錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)”。正因?yàn)樽叩脧澛范?才積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。李爽說(shuō):“我們服務(wù)的客戶比較多,因?yàn)楸尘罢{(diào)查行業(yè)起先是被世界500強(qiáng)和知名大型企業(yè)認(rèn)可,因此我們的客戶通常都是頂級(jí)企業(yè),他們不僅體系龐大,同時(shí)要求嚴(yán)格,為了更好地服務(wù)他們,我們必須深入地去了解他們的需求。”正是在這樣的過(guò)程中,客戶的投訴和需求成為全景求是寶貴的經(jīng)驗(yàn),頂級(jí)客戶的問(wèn)題得到解決之后,再面對(duì)其他的客戶,我們就能提前準(zhǔn)備好一套更為優(yōu)質(zhì)和有效的方案了,李爽談到了經(jīng)驗(yàn)如何積累,這些經(jīng)驗(yàn)也在不斷優(yōu)化自身的服務(wù)和產(chǎn)品。

李爽作為影響行業(yè)持續(xù)進(jìn)步的領(lǐng)軍人物,為中國(guó)背調(diào)行業(yè)做出杰出貢獻(xiàn),全景求是在李爽的指導(dǎo)下,連續(xù)5年登榜“大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)”、“中國(guó)人力資源科技公司50強(qiáng)”、“中國(guó)最佳背景調(diào)查服務(wù)商”、“大中華區(qū)最佳人才背景調(diào)查機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)最佳招聘風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)”、“大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)”、“中國(guó)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)”等數(shù)十個(gè)權(quán)威榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)作為陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟理事會(huì)成員,與理事會(huì)共同打造反腐生態(tài)圈,守護(hù)陽(yáng)光誠(chéng)信的職場(chǎng),為聯(lián)盟發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

值得一提的是,全景求是在探索背調(diào)之路的同時(shí),始終堅(jiān)持在合法范圍內(nèi)開(kāi)展自己的工作,不經(jīng)候選人授權(quán)拒不展開(kāi)調(diào)查工作,同時(shí)絕不調(diào)查涉及與工作無(wú)關(guān)的隱私信息。千里之行始于足下,身為行業(yè)探路者,全景求是扎根現(xiàn)實(shí)與客戶痛點(diǎn),攻克一道道難題,不斷形塑自身乃至行業(yè)的規(guī)范,為職場(chǎng)及社會(huì)信用盡綿薄之力。