近日，教育部發出通知，明確指出招聘中不得將全日制作為限制性條件。消息一出，網友眾說紛紜，支持和反對的聲音此起彼伏。但無論站在哪一方，這則通知能夠緩解一定就業壓力是不爭的事實，給更多包括畢業生在內的年輕群體提供了就業的機會。

今年受疫情影響，企業裁員、縮編，讓原本就不太樂觀的就業環境雪上加霜。據金柚網研究院《基于人力資源視角的疫情影響觀察報告》，企業受沖擊程度方面，民企大于國企，小微企業大于中大型企業，且依賴于線下經營以及人口流動的行業如餐飲、酒店、旅游、出行、商超零售、家政等行業備受挑戰。企業經營受阻，效益下滑、運轉艱難直接影響對就業者的需求量，崗位減少，求職者激增，供需明顯失衡。這一現象暴露了一個典型的勞動力優化配置的問題，標準化全日制用工在某些環境下會出現大批量勞動力閑置，導致人效降低，徒增用工成本。

因此，在這一背景之下，靈活用工成為企業重點考量的用工形式，如疫情期間西貝將待業員工臨時派到盒馬鮮生工作，靈活匹配供需雙方，解決就業問題和勞動力缺口。另外，伴隨疫情好轉，企業復工后，與以往對全職的需求相比，企業會根據業務需求調整用工結構，逐漸向靈活用工方向傾斜，因此釋放了大量兼職崗位需求，有效緩解了部分就業壓力和求職者的經濟壓力。

與此同時，現下年輕人受文化和時代環境的影響，一定程度上培養了個人靈活就業的習慣，做兼職、搞副業成為常見現象。在年輕人兼職平臺“豆豆兼職“上可以看到，有很多崗位如文案、新媒體運營、設計、服務生、配送員等適合年輕人可以靈活工作的兼職崗位。據豆豆兼職調研數據顯示，67.5%的年輕人（含大學生）會考慮長期從事兼職工作，27.0%的人以需要增加收入為目的，22.5%的人是因時間原因只能做兼職。

由此可見，在新的經濟形勢下，嚴峻的就業環境中，不僅企業有靈活用工需求，就業者因諸般原因也有靈活就業意愿，雙方在如豆豆兼職類的兼職平臺上可以實現高效匹配，滿足雙方需求。同時，政府方面曾公開表示，要取消對靈活就業的不合理限制，引導勞動者合理有序經營。因此，從內外驅動來看，未來年輕人將會成為靈活就業環境下的重要支撐。

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