國家煤礦安全監察局、人力資源和社會保障部、國家能源局、中華全國總工會不久前聯合印發了《關于進一步規范煤礦勞動用工促進煤礦安全生產的指導意見》，以進一步規范煤礦勞動用工，提升煤礦安全保障能力，促進煤礦安全生產。

　　針對當前煤礦存在的違規采用勞務派遣用工、被派遣勞動者缺乏必要的安全教育培訓、井下作業人員單班工作時間過長等較為突出的問題，《意見》提出從規范勞務派遣用工、規范從業人員工作時間、提高從業人員工資待遇、提升從業人員素質四個方面進行落實。

　　在規范勞務派遣用工方面，《意見》稱，逐步取消井下勞務派遣用工，嚴格控制非主營業務崗位勞務派遣用工。各地區要摸清本轄區煤礦企業勞務派遣用工情況底數，制定詳細計劃，按照保安全、穩就業相關要求，在不影響煤礦安全生產和社會穩定的前提下，采取以轉為勞動合同制用工為主的方式，有序將勞務派遣用工轉為直接用工或實施轉崗，推動煤礦企業在2021年底前逐步取消井下勞務派遣用工；嚴格控制非主營業務崗位勞務派遣用工數量和用工比例，到2021年底前，將比例控制在從業人員總數10%以內。

　　同時，規范從業人員工作時間。《意見》稱，井下作業人員每日工作時間（包含從井口到作業地點往返時間等）不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。確因生產經營需要，經與工會和從業人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障從業人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。煤礦企業安排井下作業人員延長工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。此外，鼓勵逐步取消夜班作業。對于夜班取消采煤、掘進作業的煤礦，按有關規定優先給予職業培訓和技能鑒定補貼支持。

　　 轉自：中國礦業報