近年數字化轉型已經成為企業發展的共識,越來越多的企業通過數字化改變企業銷售,變革內部運營,全面重塑業務。

　　此次新冠疫情的突襲,無疑為各行各業帶來了巨大挑戰。一些企業暴露出內部管理不足、溝通效率低下、遠程協作能力欠缺等諸多問題。而另一方面,疫情為整個社會數字化進程加速帶來了新的契機,在線教育、居家辦公、線上消費等諸多需求的爆發,開啟了數字化轉型的新機遇期。疫情過后,如何化危為機,如何利用數字化轉型調整商業模式、優化企業組織結構,進而提升企業核心競爭力,成為擺在企業面前的重要課題。與此同時,企業的用工方式、不同行業對人才的需求等方面也都發生了巨大變化。

　　　　億達信息踐行數字化運營,為企業客戶持續注入轉型動力

　　自2017年起,億達信息一直在大力推進數字化運營服務實踐,在服務互聯網、醫藥、數字農業、保險、ICT等行業巨頭的過程中,億達信息積累了大量推動客戶企業數字化轉型落地的經驗,也探索出了自己獨特的數字化運營服務路徑。

　　億達信息通過數字化運營服務幫助客戶夯實轉型基礎,同時提升企業技術和運營的基礎。億達信息將IT資產與業務流程結合為客戶進行數字化改造,運用RPA、自動化技術等提高工作效率;將IT技術與數據資產有效結合,為企業實現商業智能提供支持;同時,為客戶企業商業價值再造助力。

　　　　全面開啟2020精英招募,廣納人才促進社會就業

　　正是得益于近幾年來數字化運營能力的提升和轉型的落地深入,讓億達信息面對突如其來的疫情,依然實現了業務穩步增長,全力保障員工權益,不但沒有減員,反而面向社會持續開展大規模人才招聘,通過“云面試”等方式,幫助高校應屆畢業生和社會求職者實現就業。

　　2020年4月1日起,億達信息正式開啟2020全球精英招募,一方面,面向廣大求職者在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、大連等地開放1500多個崗位需求,涵蓋互聯網、大數據、云計算、AI數據服務等數字化運營業務領域,全力滿足社會人才及畢業生求職需要。另一方面,億達信息也計劃開設在線技術學習、日語培訓、就業指導等公益項目,幫助更多求職者提高就業技能,打造個人職場競爭力,為促進社會就業輸出資源和能力。

　　　不斷推動數字化人才培養,共迎后疫情時期新機遇

　　在長期的數字化創新過程中,億達信息十分重視數字化人才的培養,打造“雛鷹計劃”、“菁英人才計劃”、“繼任者計劃“等人才培養機制,不斷構建數字化人才梯隊。同時,利用多層次培訓體系,幫助基層、中層及高層管理者滿足不同階段的成長需求。

　　在創新實踐中,億達信息努力加強創新體系建設,通過導師專家加持、資金資源扶植等措施培育創新土壤,切實推動優秀項目的開展,為創新人才的成長創造條件。在推進一個個創新項目深化落地的過程中,億達信息打造出了自主創新的技術優勢和服務標準體系優勢。

　　長期的人才培養,堅持不懈地推進創新,讓億達信息的數字化運營能力不斷加強。此次疫情期間,億達信息各個項目服務團隊,嚴格遵守國家相關疫情防控要求,協調各地員工居家辦公,快速響應客戶需求,不斷創新服務模式,持續為客戶提供靈活、高效的服務。將開發環境移入云端,利用線上項目管理工具進行任務分配和跟蹤,線上完成各種項目會議,實現開發團隊無障礙在線協同辦公,保障了項目效率和品質。

　　面對企業復工復產及轉型升級的迫切需求,億達信息正在不斷完善人才和技術儲備,攜手數字化人才不斷提升和優化業務模式為客戶業務提供支持,共同迎接后疫情時期新機遇。

　　億達信息技術有限公司(簡稱YIDATEC)創建于2006年,是億達控股旗下中國領先、國際化IT服務及數字化運營專家,致力于在數字化時代助力企業實現數據驅動的產品和服務。通過創新的技術和專業的解決方案,將企業IT系統和資產、業務流程與數據資產相結合,在企業運營、客戶管理、產品提升等方面,滿足企業數字化、智能化需求,幫助客戶創造和提升價值,與客戶共同成長。目前億達信息擁有逾6000名技術與服務人才,在北京、上海、廣州、深圳、大連、成都、杭州、武漢等國內主要城市以及日本、新加坡設立分支機構。