2020年初，當全國企業對復工安全防疫問題一籌莫展的時候，東寶軟件在做兩件事：投入520多萬元研發抗疫軟件，并無償提供給全國企業使用;旗下東寶亞太人才研究院，開放公益直播平臺，在線指導企業人力資源從業者安全戰“疫”。

　　據了解，這是東寶亞太人才研究院首次在自媒體上(微信公眾平臺)公開亮相。為什么要選擇在寒冬期，也就是企業及機構明顯處于劣勢的時候發布該院的首刊?筆者在走訪東寶公司時，劉棟材先生(東寶軟件創始人兼CEO/東寶亞太人才研究院院長)分享道：

　　“在國家困難的時候，我們每一個企業，都有責任貢獻自己的力量。出力的方式有很多種，比如捐款、捐物。但我想，國家經濟必須要趕緊恢復運轉才能保障正常發展，而企業則是國家經濟發展的重要力量，我們最需要做的，就是發揮我們最專業的技能與知識，去幫助所有企業安全復工，這才是研究院存在的意義”

　　那么可能很多讀者會問：東寶亞太人才研究院是做什么的呢?它與企業又有什么聯系?

　　筆者帶著同樣的疑問，與您一起走進東寶亞太人才研究院，深入了解這個行業并不多見的機構!

　　　　不以盈利為目的，幫助企業HR從業者發展與提升

　　據了解，東寶軟件作在人力資源行業深耕了18年，服務了6500多家企業，其中包括了華為、東風本田、碧桂園、京東方等諸多大型知名企業，對企業人力資源如何合理配置，對企業中員工的招聘、培養、考核、激勵等一系列人力資源過程的管理問題，特別是在企業人才戰略方面積累了深厚的專業經驗。并率先將“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者融合，真正實現企業人才戰略升級，從而促進企業長青發展!

　　如何將東寶軟件在本行業沉淀下來的實踐與理論知識傳遞給更多企業與眾多的HR從業者;與專業機構、大專院校及行業大咖有效聯動，深入探討企業人力資源管理及人才治理;通過一個系統化的研究形成行業研究報告與行業大數據為機構、企業及政府提供決策服務;讓眾多HR從業者及企業的員工均能在此獲得提升及人才認定?這些都是劉棟材先生多年一直思考的問題：

　　“目前在國內，能夠擁有條件、能力、心態來做這些事的企業或機構太少了，恰好咱們東寶軟件有這個心，并且有條件。所以天時，地利，人和，東寶亞太人才研究院就成立了!”

　　　　彭劍鋒、胡八一等128位名家大咖坐鎮，研究院成立

　　2019年7月，東寶亞太人才研究院(原人才發展研究院)應勢而生，成立大會上邀請了彭劍鋒、胡八一、羅嗣輝、徐剛、胡松、史為建、文峰、胡兆偉、游雄志、鐘智勇、劉志斌等人作為東寶人才發展研究院的特聘專家，劉棟材先生親自為到場的專家們頒發聘書!

　　彭劍鋒教授在企業經營、管理咨詢和學術研究三個領域均具有卓越建樹。彭教授長期從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產生了重大影響。曾多次出訪美國、澳大利亞等地進行學術交流;胡八一教授為國內著名“落地派”管理咨詢專家，阿米巴經營中國落地實踐領導者，也是北京大學、清華大學等多所知名大學的導師。據悉，東寶亞太人才研究院陸續集結了128位這樣的行業大咖坐鎮，可見，研究院的實力不容小覷!

　　　　15000位企業HRD參與者，計劃組織高頻次的論壇會議

　　研究院將集結東寶18年來累計的知名企業HRD資源高達15000多位，其中不乏華為，logi，康冠、TCL等知名企業，并組織大家一起參與到研究院的專業論壇、線上線下交流會議中來。每年計劃舉辦60場以上論壇會議，50場線上線下交流會，一起為企業的人才戰略出謀劃策。他們都具備多年的實戰管理經驗，讓所有參與到研究院的HR從業者們，都將得到更全面、更實用的人力資源管理技能的提升。

　　　　年投入300多萬，院長親自主持運營

　　雖然研究院不以盈利為目的，但成立的初心令筆者深感欽佩。據劉棟材先生介紹，公司將計劃每年投入300多萬來進行運營，并且親自擔任東寶亞太人才研究院的院長，主持、指導研究院的管理工作，以此幫助更多HR從業者們。

　　“許多人力資源部門在企業僅扮演著后勤的角色。這其中的原因有很多，老板對人才戰略的重視程度不夠;人力資源深入研究并結合實踐的管理者太少。我們引進這么多專家、企業HRD，與東寶18年的人才治理與軟件研發經驗相結合，就是為了將人力資源部的價值放大、并得到提升!”

　　企業可興邦，人才可強國!正如胡八一教授在給東寶亞太人才研究院的序言中寫道：

　　人力資源是企業的第一資源!

　　有了人才，資本會追著趕來;

　　有了人才，產品會開發出來;

　　有了人才，市場會開拓起來;

　　有了人才，質量會提升起來;

　　而如何培養與崗位相匹配的專業人才、運用人更是門很深的學問，讓人力資源促進企業健康成長，東寶亞太人才研究院必將牢記企業使命，不忘初心，砥礪前行!