看來這一輪受降薪潮沖擊的金融機(jī)構(gòu)，還不只是券商，“躺著賺錢”的銀行，也在受沖擊之列。16家上市銀行中，多達(dá)10家銀行人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑，其中民生銀行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬元，無論是下滑幅度還是絕對金額，均位列上市銀行第一位。幾家歡喜幾家愁，16家銀行中，仍有6家銀行上半年人均薪酬有所增加，其中寧波銀行、南京銀行分別同比實(shí)現(xiàn)28.6%、17.7%的增幅。

　　一、整體薪酬：工行農(nóng)行建行興業(yè)平安民生6家下降

　　從上半年整體“薪酬包”來看，包括工行、農(nóng)行、建行在內(nèi)的3家國有大行以及興業(yè)、平安、民生3家股份行均較去年上半年出現(xiàn)下滑，6家銀行中，除民生銀行外，其他5家銀行下滑幅度不大。只有民生銀行上半年整體“薪酬包”被生生砍去近1/4，值得注意。

五大國有銀行薪酬包

　　根據(jù)民生銀行中報(bào)，該行上半年?duì)I業(yè)收入同比增長1.36%，凈利潤同比增長1.66%，成為首家增速跌穿2%的股份行。

股份銀行薪酬包

　　除上述6家銀行外，其他銀行上半年薪酬包均較去年同期有所增長。其中寧波、南京、北京3家城商行的薪酬包增速讓人艷羨，同比分別增加61%、37%、26%。中信、浦發(fā)兩家股份行的薪酬包也分別有10%以上的增幅。

城商行薪酬包

　　二、人均薪酬：10家上市銀行均有下滑

　　總體來看，銀行“降薪潮”已確定無疑。

　　16家上市銀行中，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家銀行均有不同程度的下滑，其中民生銀行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬元，無論是下滑幅度還是絕對減少量均位列上市銀行第一位。

　　五大國有銀行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低上半年員工平均薪酬至10萬元-12萬元。

國有銀行人均薪酬

　　其中，除交行及中行的薪酬包有所增長，同時(shí)員工數(shù)量下降，致使上半年兩家銀行人均薪酬分別同比增長約5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所減少，工行上半年人均薪酬甚至降至10萬元以下。

　　股份行方面，招行、浦發(fā)和中信銀行上半年人均薪酬均較去年同期有所增長，不過其余5家上市股份行人均薪酬則出現(xiàn)不同程度的下滑。

股份銀行人均薪酬

　　其中民生、華夏和平安銀行上半年人均薪酬分別同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。究其原因，民生銀行利潤增速跌穿2%，經(jīng)營壓力下，人均薪酬大幅下滑；華夏銀行人均薪酬的下滑則主要是由于該行上半年增加近2000名員工，拉低均值；由于薪酬包同比減少，同時(shí)員工數(shù)量增加，致使平安銀行人均薪酬下滑，但該行高管薪酬冠絕銀行業(yè)，這也使得該行上半年24.5萬元的人均薪酬依舊位列上市股份行第一位。

　　城商行方面，寧波銀行及南京銀行由于整體薪酬包的大幅上升，直接帶動(dòng)人均薪酬分別同比增長28.6%、17.7%，而北京銀行由于員工數(shù)量相對于去年同期升幅較大，使得人均薪酬同比有所下降。

城商行人均薪酬

　　需要補(bǔ)充的是，“人均”是平均的概念，高薪員工的作用體現(xiàn)在分子上，而較低薪酬的銀行員工就只能充當(dāng)分母，“被平均”了。
因此，需要強(qiáng)調(diào)的是，從財(cái)報(bào)中得出的平均工資并不能完全反映銀行員工的真實(shí)收入情況，我們只能描述出大概的一個(gè)趨勢。一方面，員工的隱形福利無法計(jì)入；另一方面，同一銀行在不同地區(qū)、不同崗位的薪酬檔位也都是不一樣的。

　　三、員工數(shù)量： 9家上市銀行有減員現(xiàn)象

　　再看上市銀行員工人數(shù)變動(dòng)情況，呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：

　　第一個(gè)特點(diǎn)，就數(shù)量而言，華夏銀行是上半年增員最多的A股上市銀行，員工較年初增加近2000人，此外增員的還有3家城商行及浦發(fā)、興業(yè)、平安3家股份行，但增量均不超過千人。

　　其余9家銀行全部有員工減少現(xiàn)象。其中工農(nóng)中建四大行及招行分別較年初減員7635人、4023人、6881人、6721人和7768人，招行減員比例約10%。

五大國有銀行上半年員工數(shù)量

　　裁員原因，一方面是經(jīng)營壓力下的“節(jié)流”，另一方面則是金融科技的替代性，后者不容忽視。據(jù)花旗銀行預(yù)計(jì)，2015~2025年間，銀行業(yè)將出現(xiàn)30%的裁員，主要是由于實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)投資回報(bào)率降低及金融科技對未來銀行業(yè)經(jīng)營模式的影響。

　　第二個(gè)特點(diǎn)，是國有大行削減勞務(wù)派遣員工。其中工行減少超三成至324人，農(nóng)行減少1715人至9573人，建行則減少3.5%至5317人；而與去年同期相比，農(nóng)行已經(jīng)減少超過12000名勞務(wù)派遣員工。

　　一般來說，銀行派遣制員工一般是歸屬勞務(wù)公司，銀行相當(dāng)于向該公司“借用”，所以給到此類員工的待遇非常低，正式員工的隱性福利基本上都沒有。目前外包工的崗位大多集中在大堂經(jīng)理、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售、IT系統(tǒng)等崗位。

城商行上半年員工數(shù)量

　　在此前，國有大行曾經(jīng)是勞務(wù)派遣制用工的集中區(qū)，總量居高不下。不過近年來，隨著修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施，明確勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施，國有大行因此加速改制。

股份銀行上半年員工數(shù)量

　　股份行中，中信銀行也較年初減少了千名勞務(wù)派遣員工，平安銀行則較年初增加約400名勞務(wù)派遣員工，占上半年員工增加數(shù)量的六成。

　　四、重溫計(jì)算邏輯

　　截至目前，包括5家國有大行、8家股份行和3家城商行(江蘇銀行、貴陽銀行由于缺乏部分?jǐn)?shù)據(jù)并未列入)在內(nèi)的16家A股上市銀行半年報(bào)已全部披露完畢，而計(jì)算銀行員工上半年的薪酬福利變化，基本的計(jì)算邏輯是“薪酬/員工數(shù)”，并與去年同期進(jìn)行比較。

　　需要注意的是，銀行平均薪酬不能簡單地以資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)計(jì)算。

　　按照會計(jì)通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，計(jì)算得出的當(dāng)期發(fā)放與計(jì)提或者延后發(fā)放的總額，是較為合理且易理解的“薪酬包”。

　　而作為分母的員工人數(shù)，則以期末和期初的員工數(shù)平均值為準(zhǔn)，盡量平滑人員變動(dòng)帶來的影響。另外，這部分員工不包括勞務(wù)派遣員工數(shù)量，因?yàn)閯趧?wù)派遣一般屬于勞務(wù)公司，并非正式員工，因此待遇非常低。