據了解,順豐速運日前已經低調的啟動了他們內部的創(chuàng)業(yè)項目,鼓勵內部員工通過返鄉(xiāng)的方式來自己做網點的負責人。而這個通知下發(fā)到順豐公司內部之后,也是有很多的員工表達了積極意向,尤其是女性當中,愿意返鄉(xiāng)的員工不在少數。

　　“加上一個創(chuàng)業(yè)的牌子,這件事看起來非常具有誘惑力。”一位順豐快遞的內部負責人如此表示。根據了解,雖然快遞員月薪過萬并不少見,但是大部分快遞員還是比較向往自己在家里創(chuàng)業(yè)的安穩(wěn)日子。而順豐速運本次的內部創(chuàng)業(yè)項目更是提供資金補貼以及相關的政策幫扶,不僅僅是鼓勵員工回老家寄送快遞,更是鼓勵員工推薦自己在老家的親朋好友進行這方面的快遞培訓業(yè)務。此外,在人員配置上,順豐采取老帶新的培訓、集中培訓,沿用公司統一標準。

　　“創(chuàng)業(yè)員工出任店長一職,負責網點的管理和統籌,同時,為了保障價格、服務的統一性,公司還會派人來協助日常事務。”順豐快遞員工告知億邦動力網,內部創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點主要負責操作常規(guī)件收派,大貨重貨、高價值件的攬收還是交由全網統一作業(yè)。這是根據順豐負責人所透露的大概的創(chuàng)業(yè)過程。

　　可以預見的是,這樣的項目不管是對于地方來說還是對于順豐品牌形象的建立來說都有著不可多言的好處,在農村電商即將拉開大趨勢的當下,搶先一步攻占物流市場能夠給順豐帶來極大的市場先機以及利潤。