從技術(shù)層面來看，工業(yè)機器人只能算作是“機械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產(chǎn)效率的角度出發(fā)，當(dāng)前世界進入了互聯(lián)網(wǎng)時代，機器人革命也隨之而來。

　　機器人的發(fā)展趨勢是由工業(yè)機器人向“人形機器人”方向邁進，從制造業(yè)的大量應(yīng)用，逐步到對社會生活領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域、文藝領(lǐng)域、科技領(lǐng)域和軍事領(lǐng)域應(yīng)用梯次推進，這一趨勢將改變?nèi)祟惖纳�活模式�?/p>

　　原因：用機器人取代勞動者的動因是什么？

　　工信部前部長、現(xiàn)任全國政協(xié)經(jīng)委會副主任的李毅中指出，要推進制造業(yè)的智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化，提升生產(chǎn)工具的效率效能。同時，還要推進機器換人、人控機器，提高勞動生產(chǎn)率，提高勞動者素質(zhì)。

　　當(dāng)前，我國的勞動力成本正在不斷上升。

　　據(jù)中國社科院發(fā)布的《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》，上海工人月平均工資為495美元，超過東南亞國家工人平均工資。我國東南沿海一些省市（如廣州、珠海、深圳等地）的制造業(yè)工資水平不僅超過東南亞國家，也超過內(nèi)地的一些地區(qū)（如江西、湖南）。

　　從企業(yè)層面來看，以社會保障為例，按照現(xiàn)在的制度，我國企業(yè)需要擔(dān)負(fù)的“五險一金”比率占到工資總額的40%左右，該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過歐盟國家的平均水平，與我國當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展水平并不十分吻合。從國家層面來看，支撐社會保障的背后一定要提高稅收，使得企業(yè)稅負(fù)不斷加重。

　　工信部最新發(fā)布的《全國企業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查評價報告》顯示，我國企業(yè)的主營業(yè)務(wù)稅金及附加占主營業(yè)務(wù)收入的比重，已經(jīng)從2013年的2.33%上升到2014年的2.48%。從地方政府層面來看，假如由于經(jīng)濟增速下滑導(dǎo)致稅收減少，那么政府就必須發(fā)債來維持龐大的支出，這也是部分歐洲國家深陷泥潭的教訓(xùn)。另外，值得注意的是，我國地方政府的債務(wù)已經(jīng)到了必須嚴(yán)加控制的地步。

　　無論是從企業(yè)層面還是從國家層面來分析，勞動成本持續(xù)上升都在削弱企業(yè)的競爭力。而用工業(yè)機器人取代工人，可以提高勞動生產(chǎn)率和降低用工成本。

　　中國也必將進入機器人時代，而且已有不少制造業(yè)企業(yè)開始籌備并實施機器人取代人工的計劃。據(jù)悉，寶鋼冷軋廠某涂鍍生產(chǎn)線的工業(yè)機器人在干撈高溫渣的工作，寶鋼UOE焊管機組焊接引弧板工序使用工業(yè)機器人；沙鋼謀劃經(jīng)過3~5年時間將1000個~1500個勞動崗位，用1000臺~1500臺工業(yè)機器人進行替代；美的集團計劃2015年裁員6000人，到2018年之前裁員4000人，由機器人上崗；富士康公司2011年宣布一項為期五年的裁員計劃，擬用100萬臺機器人取代部分工人……

　　趨勢：工業(yè)機器人將取代部分產(chǎn)業(yè)工人

　　當(dāng)前世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在與社會發(fā)展歷史性交匯，包括美國、德國、法國等發(fā)達國家紛紛提出“再工業(yè)化”，德國第一個提出“工業(yè)4.0”。

　　那么，何謂4.0工業(yè)革命？

　　我們知道，工業(yè)1.0革命是蒸汽機革命，即人“手”的延伸；2.0是電氣化革命，即人“心臟”的延伸；3.0是計算機革命，是人“大腦”的延伸；4.0當(dāng)然是“大腦+心臟+人手”三者延伸的綜合，就是將信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化融入制造業(yè)。很顯然，當(dāng)實現(xiàn)制造智能化后，生產(chǎn)線上工人的崗位必然大大減少，用工業(yè)機器人取代一部分工人會成為一種趨勢。