老牌招聘巨頭中華英才網(wǎng)近日再度易主，被并購成癮的58同城納入囊中。尷尬節(jié)點(diǎn)上，一直叫囂著干掉傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的新生勢力恰恰走向人生巔峰：被國務(wù)院總理李克強(qiáng)點(diǎn)贊的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾網(wǎng)旋即挺進(jìn)金融招聘領(lǐng)域——平臺還是垂直，似乎均不能詮釋招聘網(wǎng)站洗牌期的是非對錯(cuò)，那么什么在主導(dǎo)這些企業(yè)的命運(yùn)呢？

　　黃昏下的傳統(tǒng)招聘

　　雖然58同城CEO姚勁波表示中華英才網(wǎng)將繼續(xù)獨(dú)立運(yùn)營并保持其品牌及團(tuán)隊(duì)獨(dú)立性，但落寞期的中華英才網(wǎng)是否能夠?qū)?8同城做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)依然讓人產(chǎn)生疑慮。

　　中華英才網(wǎng)于1997年創(chuàng)辦，在2008年被Monster以1.74億美元的價(jià)格收購，又于2013年被愛爾蘭尚龍集團(tuán)收購并與我的工作網(wǎng)合并，58同城的收購是第三次。伴隨著易主頻頻，中華英才網(wǎng)也受到針對裁員造成的人事動蕩。

　　58同城的公開信中說明，此次收購中華英才網(wǎng)是看中其18年的品牌沉淀、資產(chǎn)積累以及專業(yè)團(tuán)隊(duì)。但是，事實(shí)上其品牌效應(yīng)已大不如前，資源也多數(shù)與58同城重合，目前的優(yōu)勢更多是企業(yè)對接方面的人才。一位趙姓分析師坦言，“此時(shí)正在不斷加重自身業(yè)務(wù)含量的58同城需要的是在各個(gè)領(lǐng)域都已有所作為的伙伴，而處于整改失敗狀態(tài)的中華英才網(wǎng)可能并不是最好的選擇”。

　　上述分析師認(rèn)為，中華英才網(wǎng)的衰落也能反映傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站整體的狀態(tài)。曾經(jīng)改變招聘行業(yè)的智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)，一直以來由于偏重變現(xiàn)渠道，忽略了服務(wù)層面，難以滿足招聘者與應(yīng)聘者的需求。

　　另一分析人士表示，社會化分工正在精細(xì)化，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)高效招聘的目的，在線招聘的出現(xiàn)雖然看似提高了這一效率，但目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站依然存在信息可信度低、服務(wù)體系不健全等方面的問題，尤其是招聘模式的漏洞無法滿足企業(yè)精準(zhǔn)尋找優(yōu)質(zhì)人才的需求。

　　正如拉勾網(wǎng)CEO馬德龍所闡述的那樣，目前互聯(lián)網(wǎng)并沒有真正顛覆招聘行業(yè)的服務(wù)，只是延伸了以往的服務(wù)場景。“招聘行業(yè)如果只是延伸服務(wù)場景，卻不提升服務(wù)品質(zhì)，是遲早會被互聯(lián)網(wǎng)淘汰的。服務(wù)品質(zhì)決定著未來行業(yè)的格局。”