臨近年底，很多事情在這段時期集中發生。與層出不窮的年會、年終獎相似，跳槽也開始成為年底一項頻繁發生的活動。

　　感謝互聯網，越來越多的人開始通過網絡尋找新的工作機會。人們對“好工作”的持續追求，讓始于上世紀末的網絡招聘至今依舊繁榮興盛。

　　然而必須承認的是，傳統招聘網站給人的期待越來越小。時過境遷，人們對網絡招聘的要求與時俱進，但傳統招聘網站無論服務還是技術，都鮮有創新。新背景下，網絡招聘市場的“舊富”和“新貴”們，都在尋找“抓住用戶”的那個答案。

　　在企鵝智酷近日發起了一項調查中，7000多名用戶分享了他們所關心的網絡求職核心問題，以及獲取招聘信息的主要途徑。用戶們的反饋被整理為四項內容，我們試著以此描述網絡招聘的下一個風口。

　　求職萬金油：招聘網站和親朋好友

　　調查結果顯示，通過招聘網站和通過親朋介紹，是用戶找到現有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%，后者為26.7%。

　　除此之外，有8.9%的用戶通過企業校招覓得現有工作。值得注意的是，中介公司和職業技校常用的校園分配等招聘機制，正在招聘市場中不斷弱化。它們在此次調查中的比例只有3.3%和3.7%。

　　由調查可見，用戶求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘網站信息豐富，親友推薦可信度高。上述兩類求職形式因為各自不可代替的獨特優勢，成為目前用戶求職最主要的兩種方式。