獵頭公司SSI-SEARCH年度調查結果顯示，醫療行業CIO首席信息官的作用正在迅速轉變，女性CIO的數量開始增長，高學歷人群增多，薪酬也在發生變化。此次研究的目的有兩個方面，一是跟蹤CIO的角色變化趨勢，二是分析影響因素。

　　2014年您漲工資了嗎？

　　2013年，年度CIO白皮書的副標題為“醫療界身價百萬的男人”，闡述了HITECH法案出臺給CIO的生活帶來的巨大變化。為何他們身價百萬呢？題目所指的不是他們的報酬，而是說CIO掌控著巨額預算和大規模電子病歷部署的投資。調查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標題定為“醫療界身價百萬的男人”。

　　今年的調查顯示，情況發生了變化。

　　2013-2014醫療行業CIO薪酬對比

　　引人注目的是，2014年調查顯示，女性受訪者的數量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認為這是一個值得肯定的跡象。我們還看到，高學歷人數所占比例從61%增長到73%。

　　SSi-SEARCH年度CIO的調查并不是專門針對薪酬進行調查，但薪酬是角色發生全面變化的主要因素。最近的W-2報稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發現。

　　根據性別劃分，男性CIO受訪者的年薪比女性高16%。

　　2014醫療行業男女CIO薪酬對比

　　是性別決定醫療行業CIO的收入嗎？先別基于下結論。

　　學歷高則薪酬高

　　按照教育程度劃分，擁有博士學位的CIO薪酬要比擁有碩士學位的CIO高42%，比本科學位的高68%。擁有研究生學位的首席信息官平均薪酬為286，000美元，比沒有該學位的人高18%。

　　醫療行業CIO學歷與薪酬關系

　　我們注意到，教育程度方面存在性別差異：參與調查的66%的女性擁有研究生學歷，76%的男性受訪者擁有研究生學歷。

　　醫療圈的CIO也是“老來俏”

　　按照任期劃分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期為10年，擁有10年以上行業經驗的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任職年限一致，更換工作的頻率也相近：男性為18%，女性為16%。

　　醫療行業CIO資歷與薪酬關系

　　總結：女性CIO更具社交天賦

　　分析上述調查結果我們發現：男性比女性收入高16%，男性擁有研究生學位的比例比女性高15%。觀察男性和女性的數據，擁有研究生學歷的比沒有該學歷的收入高約18%。根據這個信息，我們可以合理推斷，女性首席信息官的較低薪酬不存在人為偏見，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的決定因素。

　　雖然該研究報告指出最影響薪酬的因素為教育程度，但是我們還注意到，只有7%的男性和女性首席信息官認為“高學歷將幫助他們應對未來的挑戰。”

　　我們期望未來將有更多女性擔任CIO的職位，薪酬差距迅速縮小。13%的女性受訪者表示，他們目前正在攻讀其它學歷或高學歷，或者計劃一年內攻讀。這些趨勢都是積極的，我們期待這CIO們未來有更加強大豐富的發展方向。

　　今年初，KyleJohnson加入了緬因州東部衛生保健系統，擔任副總裁和CIO的職務。對于想要從事首席信息官的女性，他這樣建議：“關注發展的潛力至關重要。如果你想找到正確的崗位，我建議不要等待。女性在建立良好的人際關系方面具有優勢。2020年以后，擁有強大的人際關系管理能力、重塑人們對于醫療的信任將成為醫療行業CIO的首要任務。”

　　Johnson在2011年獲得了醫療信息學碩士學位。他說：“在我的職業生涯中多次遇到發展極限問題，我認為通過高學歷和豐富的經驗可以應對。”

　　亨利·福特醫療系統高級副總裁兼首席信息官MaryAliceAnnecharico擁有注冊護士職稱和外科碩士的學位，他指出：“女性應該相信她們天生就具有激勵他人實現職業目標的能力。作為首席信息官，我個人的目標之一是培養管理人員和戰略思想家，激勵他人引導改革。我認為，高層管理者不再擁有特權。高學歷將是想要晉級的女性和男性的重要篩選條件，商業學位很重要，過去我們通過影響力和經驗來提出要求，現在我們以數據驅動戰略制定。數據的有效性將提高CIO對管理層的影響力，幫助管理層利用數據轉變醫療機構的商業模式。”